หลักสูตรการบริหารจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
หลักสูตร : การบริหารจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ระยะเวลา : 120 ชั่วโมง
หัวข้ออบรม | ชั่วโมงเรียน |
| 1. พื้นฐานการบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ และกฎหมายเกี่ยวกับแรงงาน | 12 |
1.1 องค์การและการจัดการ | 2 |
1.2 พฤติกรรมมนุษย์ในองค์การ | 2 |
1.3 ทฤษฎีทุนมนุษย์ (Human Capital) | 2 |
1.4 กฎหมายแรงงาน และการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน | 2 |
1.5 อาชีวอนามัย (Safety, Health, Environment) | 2 |
1.6 มาตรฐานการปฏิบัติงานในงานอุตสาหกรรมและบริการ | 2 |
| 2. การบริหารทรัพยากรมนุษย์: วิธีการ และเครื่องมือ | 60 |
2.1 การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ | 4 |
2.2 การคัดสรรบุคลากรที่เหมาะสมกับงาน | 4 |
2.3 การบริหารผลการปฏิบัติงาน | 4 |
2.4 การให้รางวัลและการลงโทษ | 4 |
2.5 การฝึกอบรมและการพัฒนา | 4 |
2.6 ความผูกพันในงาน (Job Engagement) | 8 |
2.7 องค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace) | 8 |
2.8 เทคนิคการกำหนดตัวชี้วัด (Key Performance Indicators: KPIs) อย่างสร้างสรรค์ | 8 |
2.9 วิธีการกระตุ้นผลการปฏิบัติงาน (Performance Coaching) | 8 |
2.10 การกำหนดกติกาการอยู่ร่วมกันเชิงสร้างสรรค์ | 8 |
| 3. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : วิธี เทคนิค และการประเมิน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ | 48 |
3.1 ทฤษฎีการเรียนรู้ของมนุษย์ | 4 |
3.2 แนวคิดการเรียนรู้รูปแบบใหม่ เช่น ทวิภาคี สหกิจศึกษา | 4 |
3.3 กระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ | 8 |
3.4 การพัฒนาระดับบุคคล (Individual Development) | 8 |
3.5 การพัฒนาอาชีพ (Career Development) | 8 |
3.6 การพัฒนาองค์กร (Organization Development) | 8 |
3.7 ประเมินการเรียนรู้/ทักษะ/เจตคติ | 4 |
3.8 ประเมินผลความสำเร็จของโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (ให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร) | 4 |
